สิ่งที่ได้จากการใช้บริการประเภทจ้างเหมาแรงงาน
|
|
1. ในกรณีที่ผู้ว่าจ้างต้องการพนักงานประจำก็สามารถคัดเลือก พนักงานของผู้รับจ้างได้
และยังได้เห็นผลการทำงานและการปฏิบัติงาน ดีกว่ารับคนใหม่ๆไม่เคยทำงานและต้องเสียเวลามาฝึกงานใหม่ เมื่อผู้ว่าจ้างตัดสินใจที่จะรับพนักงานผู้รับจ้าง ผู้ว่าจ้างยังสามารถให้พนักงานทดลองงานอีก 4 เดือนได้ ถือเป็นการคัดกลองอีกครั้ง
|
|
2. ในกรณีพนักงานลาออกผู้รับจ้างมีหน้าที่สรรหาทดแทน |
|
3. การให้บริการแบบนี้ผู้ว่าจ้างและผู้รับจ้างเน้นที่จำนวนพนักงานและการมาทำงานแต่ละวัน |
|
4. การดูแลและบังคับบัญชาส่วนใหญ่เป็นหน้าที่ของผู้รับจ้างรวมทั้งการทำค่าจ้างและสถิติการมาทำงานเป็นหน้าที่ของผู้รับจ้างทั้งหมด |
|
5. การจ่ายค่าจ้าง/สวัสดิการที่ต่างๆกับพนักงานประจำ อาจทำให้ มีปัญหาการเรียกร้องหรือ (ม.11/1) ขึ้นอยู่กับการดูแลของบริษัทผู้รับเหมาและแก้ไขเอกสาร ฯลฯ |